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第一家!中國船舶集團成為首家特級技師評聘試點
來源:中國船舶集團     日期:2021-09-28    字體:【大】【中】【小】

  近日,國家人力資源和社會保障部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》,標志著我國在“五級工”之上再設特級技師崗位等級,向全社會釋放明確信號,在技能人才隊伍中引起高度關注并產生廣泛影響。

  通知發布后,中國船舶集團第一時間對照文件要求,積極謀劃開展特級技師評聘試點工作,集團公司黨組審議出臺《職業技能等級認定管理辦法》,進一步明確以“特級技師”為塔尖的六個技能等級,第一時間制定特級評聘工作方案,積極向人社部申報特級技師評聘試點。同時部署了2021年特級技師評審工作,今年計劃增加80名左右特級技師。

  國家人社部將集團公司特級技師工作方案作為第一案例,向全國各省市人社系統、國務院有關部門、中央企業有關工作機構轉發學習。

  方案好在哪?亮點搶先看!

  01 以特級技師評聘為先導,打破技能人才評價“天花板”

  集團公司黨組高度重視技能人才工作,將技能人才隊伍建設作為實施高質量發展、推動產業轉型升級、提升企業自主創新能力的重要支撐,建立完善了“技能等級路線、專家培養路線、榮譽提升路線”三通道并舉的技能人才發展體系,健全技能人才培養、使用、評價和激勵制度,以特級技師隊伍建設為先導,明確特級技師“塔尖”人才定位,聚焦主要矛盾,聚合優勢資源,補齊短板,滿足需求,帶動技能隊伍梯次發展,進一步形成一支數量充足、技能精湛、結構不斷優化的技能人才隊伍。

  02 不斷弘揚工匠精神,打造技能人才培養新模式

  集團公司聚焦船舶行業特有工種和復合型技能人才培養要求,建立以崗位為基礎,打破“唯學歷、唯身份、唯年齡、唯成果”的評價標準,樹立鮮明的品德、能力和業績導向,確保評審質量,堅持特級技師不是高級技師的普遍晉升,而是從具有高超技能并作出突出貢獻的高級技師中考評和聘任。通過制度創新、系統推進、狠抓落實,不斷完善考核評價制度,暢通職業發展通道,提高技能人才待遇,切實增強技能人才榮譽感、自豪感、獲得感,努力培養造就一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍,為中國船舶集團高質量發展提供堅實技能人才支撐。



| 來   源:集團公司人力資源部
| 責   編:方   浩
| 校   對:周   芒
| 審   核:項   麗/甘豐錄